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中国平安2009年业绩恢复强劲增长泽

2019-01-30 14:49:47

  中国平安2009年业绩恢复强劲增长

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  净利润增长近8倍,马明哲只领底薪

  中国平安(601318,股吧)于4月16日晚间公布其2009年度业绩报告,根据报告,公司2009年业绩增长强劲,净利润高达人民币145亿元,同比大幅增长约786%。

  备受关注的集团董事长兼首席执行官马明哲则领取484万底薪。

  业绩增长强劲

  根据年报数据,2009年,中国平安的主营业务稳健增长。其中,中国平安旗下平安寿险全年实现规模保费人民币1345.03亿元,同比增长31.4%,市场份额较2008年提高2.5%。

  平安产险在综合成本率下降的情况下,全年保费收入跃上人民币300亿平台,市场份额达到12.9%,超过太保跃居市场第二。

  相比较早前公布2009年业绩的中国人寿(601628,股吧)及中国太保(601KBK轨道601,股吧)而言,平安保费增速显着快于市场,同时市场份额实现了超越主要同业。

  安信证券此一巢果仁看上去只剩下原来的一半前的一份分析报告则指,整个国内保险行业保费进入快速增长轨道,其中中国平安表现尤为抢眼,获“首推”,原因有三:其一、平安寿险业务快速发展;其二、财险业务盈利能力迅速提升;其三估值相对更低。

  除了保险业务之外,平安证券投行异军突起,年内完成17家承销项目,承销家数位居行业第三。

  平安银行总资产突破人民币2200亿元,存、贷款余额较2008年增幅分别达39.6%和48.4%。信用卡累计流通卡量突破340万张,交易金额超360亿元,其中新增信用卡量的56%来自交叉销售,并开拓了新的异地发卡模式。

  此外,受益于国内A股上涨行情及灵活掌握投资节奏,平安去年总投资收益获利明显,总投资收益率为6.4%,超过市场同业;信托管理规模较去年底增幅超过100%,达1305.51亿元;平安资产管理管理资产规模则达到人民币5700亿。

  高管薪酬保持平稳

  对于外界关心的平安高管薪酬问题,中国平安2009年年报显示,平安董事长兼首席执行官马明哲、副董事长孙建一、集团总经理张子欣及集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹等税前收入分别为484万元、558万元、1170万元及2859万元。

  扣除个人所得税后,马、孙、张、梁三人税后收入分别为288万元、337万元、666万元、1591万元

中国平安2009年业绩恢复强劲增长泽

  据了解,作为国内首家股份制保险公司,平安自成立以来,即建立并强化了以“导向清晰,体现差异,激励绩效,反映市场,成本优化”为原则制定薪酬激励方案。

  与此同时,作为率先引入海外高管的国内金融企业,平安前100名高级管理层,有近60%的来自海外,如花旗、麦肯锡、高盛、摩根斯坦利、汇丰、保诚等国际企业,均有着丰富的跨国公司经营管理经验和专业经验,对中国平安的发展起到了非常关键的作用。

  为此,中国平安董事会制定了“一个公司,两种制度”的薪酬体系,一种是与国际化相适应的薪酬体系,主要适用于外籍员工,另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系,适用于绝大多数内籍员工。

  “实行这一做法的优点是,既满足了吸引国际化人才的需求,也结合了国内实际,不同的人适用不同的制度,既能保持人才的国际竞争力,又能兼顾成本优势,具有很强的可操作性。”

  有人力资源专家表示,平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹水式模温机的年收入之所以在众多平安高管中,即与2009年平安的保险业务突出表现及上述激励机制密切相关。

  薪酬机制保持竞争力

  而曾因“高薪门”惹来争议声的中国平安“掌舵人”马明哲,经2008年自愿放弃所有薪酬后,2009年税前收入仅为484.17万元,较2007年大幅缩水逾9成。另外,从收入结构看,除基本底薪外,马明哲没有领取奖金、福利等其他任何形式的现金收入。

  从2008年分文不取,到2009年仅领取基本底薪,有市场人士分析此举反应了马氏“永葆创业热情、重登业务新高峰”的决心。

  据接近平安的消息人士称,去年马明哲曾在多个内部场合发表了“要求全体平安人迎难而上”的讲话,誓要在2009年重登业务新高峰。

  北京某大学保险专家在接受采访时评论称:2008年遭遇如此多重大危机考验的平安,2009年可以算打了一个漂亮的翻身仗。特别是保险业务实现超越市场20个百分点的增长,出乎很多业内外人士的预料。

  深圳投资界人士则评论称:马明哲不仅没有被2008年的风浪所打垮,反而还在2009年继续高歌猛进。不仅保险业务做得出色,在银行的战略发展上也显示出强劲的真抓实干势头,收购深发展是年度规模的并购案,说明其创业热情丝毫没有受到影响。

  至于480万底薪与国企老总比较是否合理,有人力资源专家表示,中国平安是一家非国有企业,公司的干部是在长期的市场竞争中打拼出来的,是通过竞争、激励、淘汰的市当是对自己的不自由场化机制产生的,与国有企业行政任命的干部有根本的不同。

  “薪酬说到底是老板定。国企高管的薪酬当然国家定。平安这样的非国有企业当然也是他们的老板———董事会、股东大会定。我们只要关心薪酬制定的过程是否清晰、透明、合法。与2009年的业绩大幅增长比,马明哲只拿基本薪已经是高姿态了。”该专家如是说。

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